採用したい人物の明確化

求職者の人物像（ペルソナ）をより明確にするためにデモグラフィック変数（性別/年齢/所得/職業/家族構成/世帯規模など）とサイコグラフィック変数（性格/価値観/趣味/嗜好性/コミュニティ/ライフスタイルなど）とで定義し、求人原稿をつくることで効果的な母集団形成を狙います。

データに基づいた採用戦略が可能

求人情報のデータ集計・分析により、採用情報の適正診断や求職者の動向を敏感キャッチすることが可能なので、より計画的に確度の高いところで採用戦略を立てることが出来ます。

採用代行によるスピード対応で応募者を
グリップ

「選ぶ」側から「選ばれる」側になっている現代の採用市場では、求職者に対するスピード対応が基本となっています。業務を兼務されている採用担当者様のサポートし、採用プロセスを効率的に進めます。

成功へと導く採用ツール

採用専任の担当者がおらず社長自ら採用活動を行っている企業様であっても、現状や魅力に即した採用戦略、採用体制を構築するための各種採用ツールの作成やイベントの企画立案をフォローさせていただきます。